Beheersing ziekteverzuim
Ziekteverzuimpercentages zijn vaak aanleiding om het huidige ziekteverzuimbeleid te evalueren en aan te scherpen. Er zijn drie objectieve redenen waarom het een goede zaak is aandacht te besteden aan ziekteverzuimbeheersing:
- zorg voor medewerkers: dit staat voor kwaliteit van arbeid, welzijn en gezondheid van medewerkers;
- organisatorische redenen: door ziekteverzuim neemt de kwaliteit en kwantiteit van de productie en dienstverlening af;
- financiële redenen: ziekteverzuim gaat gepaard met extra kosten voor premies, personele vervanging alsmede productiederving.
Een samenhangend integraal ziekteverzuimbeleid kan ook voor uw organisatie een hulpmiddel zijn bij het verlagen van het ziekteverzuim en verhogen van de werktevredenheid van medewerkers. Dergelijk beleid is er niet slechts op gericht dat medewerkers pas aandacht krijgen in geval van ziekte, maar vooral bij het verrichten van de dagelijkse werkzaamheden. Investeren in preventieve maatregelen loont en verdient zichzelf uiteindelijk terug.
Ons bureau heeft een eigen visie op een integrale aanpak van ziekteverzuim ontwikkeld. Deze visie is neergelegd in een productbrochure 'Ziekteverzuimbeheersing'. Ook wordt een concrete situatieschets over verzuimreductie gegeven. Tevens wordt ingegaan op een mogelijke onderzoeksaanpak.
Wij verlenen ondersteuning bij onderzoek naar oorzaken van ziekteverzuim, ontwikkelen van integraal ziekteverzuimbeleid, opstellen van een plan van aanpak gericht op ziekteverzuimbeheersing en dergelijke.
Nieuwsgierig geworden? Vraag onze productbrochure aan en maak een afspraak met een van onze gespecialiseerde adviseurs voor een vrijblijvend, oriënterend gesprek.