Gemotiveerd personeel: de cruciale succesfactor van uw organisatie

De meeste organisaties zijn overtuigd van het feit dat de menselijke factor doorslaggevend is voor succesvol functioneren. Daarbij bestaat vaak de wens om zich als werkgever te profileren als een moderne, efficiënte en effectieve onderneming met oog voor maatschappelijke ontwikkelingen. Diverse sectoren ervaren momenteel nadrukkelijk de lasten van de krapte op de arbeidsmarkt. Niet alleen blijkt het moeizaam deskundig personeel te werven. Ook spelen ziekteverzuim en personele uitstroom parten. In hoeverre slaagt u erin om deskundig personeel te verkrijgen, te behouden en te motiveren?

Professionalisering van Human Resource Managementbeleid wordt als een essentieel hulpmiddel beschouwd bij personele vraagstukken. HRM is een integraal instrument dat in samenhang met andere managementinstrumenten wordt ingezet in de interactie met de omgeving van de organisatie. Een actief gebruik van HRM houdt expliciet rekening met externe factoren zoals demografische -, technologische -, economische - en maatschappelijke ontwikkelingen. De instrumenten worden daarop aangepast. Ook is het van belang dat de diverse HRM-instrumenten niet afzonderlijk van elkaar worden toegepast, maar dat een koppeling wordt aangebracht. Dit heeft een versterkende werking op de effectiviteit van beleid.

In aansluiting op dergelijke vraagstukken biedt ons bureau uiteenlopende adviesdiensten aan zoals:

adviseren over beoordelings- en beloningsvraagstukken;
opzetten van een formatieplanningssysteem;
berekenen van de benodigde personele capaciteit;
ontwikkelen van opleidingsbeleid;
uitvoeren van een functioneringsonderzoek;
verrichten van een medewerkerstevredenheidsonderzoek;
adviseren over ziekteverzuimbeheersing;
coachen van (individuele) managers en managementteams;
verrichten van interimwerkzaamheden.

Om een beeld te krijgen van onze visie op HRM kunt u onze brochure opvragen. Deze brochure geeft tevens een schets van een mogelijke HRM-strategie.

«« naar webartikelen